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《广东工业大学教职工请假、探亲及工资待遇办法》
2013-03-06   审核人:

广工大人字【2006】5

   为了进一步加强人事管理,严明纪律,贯彻按劳分配原则,根据国家和省有关文件精神,结合我校实际情况,制订本办法。

第一章 请假的类别和期限

   第一条  请假分病假、事假、婚假、产假、哺乳假、工伤假、探亲假及丧假。

   第二条  病假。凡因病需要治疗和休养的教职工,可以请病假。

   第三条  事假。教职工在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,可以请事假。

   第四条  婚假。教职工经合法程序办理了结婚手续的,可以休婚假,婚假时间为5天,实行晚婚(男25周岁以上,女23周岁以上)者(本办法所称以上或以内的均包括本数,下同),另增加婚假10天。

   第五条  产假。教职工符合《广东省计划生育条例》有关规定生育的,可请产假。女教职工产假时间为90天(寒暑假除外),属晚育者,另增加15天,办理了独生子女证的另增加35天。女方产假期间,给男方10天看护假。其他计划生育假按计划生育有关文件的规定办理。

   第六条  哺乳假。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后,经批准可请哺乳假。

   第七条  工伤假。教职工因工负伤,经指定医院诊断和省工伤鉴定委员会鉴定为工伤,必须治疗和休养的,可休工伤假。

   第八条  探亲假。工作满1年的正式职工,与配偶、父母亲不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可休探亲假。教职工国内探亲应在寒暑假期间进行,不再另给假期。出国探亲按《广东工业大学教职工出国(境)的暂行规定》执行。

   第九条  丧假。教职工的配偶及直系亲属或其配偶的父母亲病故,可请丧假。丧假时间为5天。

第二章 假期时间的计算方法

   第十条  假期时间自离岗之日算起。病假、产假、哺乳假、工伤假包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第三章 请假期间的待遇

   第十一条  病假  

   1.病假2个月以内,工资全额发放;病假超过2个月的,从第三个月起停发奖金、月平均年终奖。

   2.病假第三个月至第六个月,工作年限不满10年的,发给基本工资(职务工资+活工资额,下同)的90%,工作年限满10年以上的,基本工资全额发放。

   3.病假超过6个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的,发给基本工资的70%,工作年限满10年不满20年的,发给基本工资的80%,工作年限满20年及以上的,发给基本工资的90%。

   1年内,病假累计超过半年的,超过时间的岗位生活补贴(含教师岗位津贴)停发。

   第十二条  事假

   1年中,事假累计超过1个月(按21个工作日计)的,其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发;超过两个月的,超过天数的工资按本人基本工资的60%计发;超过三个月的,超过天数停发本人基本工资。

   1个月内,事假累计超过10天的,当月奖金、月平均年终奖停发。

   1年中,事假累计超过2个月的,超过时间的岗位生活补贴(含教师岗位津贴)停发。

   第十三条婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假工资全额发放。哺乳假期间的职务工资、活工资额两项之和按75%比例计发。

   1个月内,哺乳假超过10天的,当月奖金、月平均年终奖停发。

   探亲路费的报销按国家规定执行。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇。

   第十四条 教职工请假期间的校内业绩金按学校业绩金实施办法执行。

第四章  请假批准权限

   第十五条  各部门、单位主要负责人请假,由分管校领导审批,并报人事处备案。

   第十六条  各部门、单位副职、科级干部请假,5个工作日以内的,由部门、单位主要负责人审批,6个工作日以上的,由人事处审批。

   第十七条  其他教职工请假,1个工作日以内的由科(教研室)负责人审批;2个工作日至5个工作日,由部门、单位负责人审批;6个工作日以上的,由所在部门、单位报人事处审批。

第五章  请假、销假手续

    第十八条  教职工请假,均需由本人按程序办理请假手续。填写请假申请表、说明请假理由并附上有关证明材料,经批准并移交清楚工作后方可离开工作岗位。因特殊情况口头请假的,须及时补办书面请假手续。请假是否批准,以人事处批准的请假回执为准。未请假或虽请假但未经批准就离开工作岗位的,按旷工处理。请假回执由部门、单位妥善保管备查,作为扣发工资和校内业绩金的依据。

     第十九条  请病假、工伤假需提供指定医院诊断证明,按批准权限经批准后才可准假。离校在外地请病假,需提供当地县以上医院的诊断证明和报销单,方可补办请假手续。

     第二十条  产假、哺乳假、计划生育手术假由所在单位领导签署意见、报学校计生办审批后,报人事处备案。

     第二十一条  请假期满,应按时上班并到批准单位办理销假手续。因故不能按时上班,可以请续假,续假手续与请假手续相同。教职工请假期满后,已按时上班,但未办理销假手续者,按继续请假处理;如请假期满未按时上班,又未办理续假手续者,按旷工处理。

第六章  旷工处理

     第二十二条 凡属下列情况之一者,按旷工处理。连续旷工时间超过15天或在1年内累计旷工时间超过30天者,作自动离职处理。

(一)未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者;

(二)请假期已满,不办理续假或续假未获批准而逾期不回校上班者;

(三)不服从组织工作安排,又没有特殊情况,不到职者;

(四)申请调动,未经学校批准并办妥有关调动手续而擅自离岗者。

旷工期间停发本人基本工资,当月奖金、月平均年终奖停发。

1个月中(按21个工作日计),旷工累计超过3天的,当月岗位生活补贴(含教师岗位津贴)停发。

第七章  附    则

     第二十三条 各部门、单位要指定专人负责考勤工作,并按月公布考勤情况。对各类缺勤人员,所在部门、单位应及时按规定报人事处。所在部门、单位不及时如实报告,不对当事人批评教育和按规定进行处理的,在校园网上通报批评,并追究部门、单位主要负责人和考勤人员的责任。

     第二十四条 本办法由人事处负责解释,自200633日日起施行。原《广东工业大学教职工请假、出国、探亲及工资待遇的有关规定》(广工大人字[1998]33号)同时废止。

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